文彬文静
离谱！南通，一公司员工带薪上厕所，一天6小时！公司忍无可忍拿出一个月的监控记录将其解雇，没想到该员工还不服，把公司给起诉了，索赔20万元，最终结果怎么样了？
想象一下，一个上班族月薪过万，工作轻松却整天泡厕所，最长一次超6小时，公司气得直接开除，他还不服气要20万赔偿，这事儿听起来多荒唐？结果到底谁赢了，往下看就知道。
刘某是江苏南通本地人，早年完成义务教育后就出来打工，找过几份零散活计，积累了点工厂经验。2015年6月，他通过招聘平台进了当地一家电路板制造厂，当上5S专员。这职位主要管厂里的整理整顿清扫清洁素养这些事儿，简单说就是到处转悠检查环境整不整洁，设备摆不摆放好，员工有没有乱扔东西。刚开始，他每天早上8点打卡，换工服，拿着表格从生产线起点走到终点，查看机器边角有没有灰尘，货架上东西乱不乱，记录问题上报。那时候南通制造业正热，他的月薪就到手近1万，在当地算中等收入，能养家糊口。
电路厂在南通通州区，生产电路板，管理严格，有监控覆盖公共区。2023年2月，管理人员在日常巡查中发现卫生间使用异常，刘某频繁进出却不出来。主管先注意到，然后调监控查实。那月从2月2日到23日，刘某上班期间多次长时间待在厕所里，当月共11次停留，每次从31分钟到3小时5分钟不等。最短那天1小时22分钟，最长2月15日达6小时21分钟。
公司统计这些数据后，认定他脱离岗位。公司规章制度清楚写着，擅离岗位超1小时不足2小时算旷工半天，超2小时算旷工一天，按月累计。一个月内连续旷工3天或3个月内累计4天，属于严重违纪，可直接解除合同。刘某当月累计旷工天数超6天，够标准了。公司高层讨论后，决定行动，先找他谈话，指出问题，然后发解除劳动合同通知书，从次日起生效。2023年3月4日，刘某去办离职手续。公司提交的证据就是一个月监控记录，时间精确到分钟。媒体报道说，这事儿在职场引发热议，因为带薪上厕所这概念流行，但超6小时明显过分。
公司忍无可忍，用事实说话，没冤枉人。刘某辩称那是生理需求加巡检需要，但证据显示他停留太久，不符合正常。南通法院后来审时，也认可公司证据。公司作为用人单位，有权按规章办事，这在劳动法里有依据。类似事件不止一例，其他地方也有员工因脱岗被开除的报道，但这案子时间最夸张。职场规矩就是这样，自由有限度，超出就得付出代价。公司没纵容，维护了纪律，对其他员工也是警示。整个过程，公司从发现到开除，只用一个月，效率高。报道强调，监控只在公共区，不侵犯隐私。刘某的行为影响生产间接，厂里生产线忙，他巡视缺位，问题可能积压。公司这样做，合情合理，没多余动作。
离职后，刘某花5个月收集材料，2023年8月先提劳动仲裁，要求公司赔20多万。仲裁不支持，他转而起诉到通州区人民法院。庭审中，他主張停留厕所是生理必需和工作巡检，公司开除不当。公司反驳，递交监控视频和规章制度。法院查实，刘某2023年2月行为确已触发旷工条款，累计达严重违纪标准。法官认定公司解除劳动关系合法，驳回刘某全部诉求。他没上诉，案子结束。整个纠纷从2023年3月到2024年初，历时近一年。
媒体2024年5月报道这事儿，登上热搜，引发讨论职场边界。法院判决书指出，员工权益受保护，但必须遵守纪律。公司规章经公示，刘某签过认可。南通劳动仲裁数据显示，当地类似案子结案率高，超98%，但需证据充分。刘某败诉后，没再动作，公司正常运营。这案子普法意义大，提醒打工人别钻空子。公司胜诉，维护了管理权。职场平衡权益和管理，劳动法限制用人单位随意开除，但严重违纪例外。刘某索赔失败，等于白忙活。报道说，这事儿受躺平文化影响，但法不纵容。齐鲁壹点提到，济南仲裁机构2024年立案超4000件，结案率98.64%，显示体系健全。
南通案子典型，员工行为不可取。整体看，结局公平，法院没偏袒。职场纠纷多，这案子给教训：规矩就是规矩，超线就输。2025年回顾，事件仍被提及，强调证据重要。刘某后续低调，公司也没损失。劳动法课堂：保护权益，但别滥用。案子告终，尘埃落定。
这故事听完，你咋想？员工这样干合适吗？公司开除对不对？欢迎评论区吐槽你的职场经历，一起聊聊这些离谱事儿，说不定有共鸣。
